Unijna dyrektywa wymusza w roku 2022 w Polsce istotne zmiany w tak zwanym urlopie ojcowskim. Rząd ma czas do sierpnia tego roku na wprowadzenie nowych regulacji. Jak obecnie wyglądają przepisy i co się zmieni w niedalekiej przyszłości? Podpowiadamy.

Czym jest urlop ojcowski i ile trwa?

Urlop rodzicielski przysługuje ojcu, który ma status pracownika, a więc ma na przykład umowę o pracę w konkretnej firmie. Niezależnie od tego czy jest ona spisana na czas określony lub nieokreślony. Wymiar urlopu jest wyraźnie określony przez ustawę i wynosi 2 tygodnie, z tym, że liczone według dni kalendarzowych. Oznacza to, że jest to pełne 14 dni w które wlicza się także soboty oraz niedziele. Wielu mężczyzn wykorzystuje ten urlop w pierwszych tygodniach po urodzeniu się dziecka, ponieważ ustawodawca wyraźnie zaznaczył, że możliwe jest to tylko do czasu jeśli maluch nie ukończył 24 miesiąca życia.

Przy wykorzystywaniu tego świadczenia przez ojca nie ma znaczenia to czy matka dziecka przebywa w danym momencie na urlopie rodzicielskim, wychowawczym lub macierzyńskim. Należy także zwrócić uwagę na to, że ustawodawca nie określił statusu prawnego matki. Niezależnie od tego czy jest zatrudniona lub ubezpieczona, ojciec ma prawo skorzystać z urlopu.

Warto zauważyć, że urlop ojcowski nie musi być wykorzystany jednorazowo. Równie dobrze można go wykorzystać w maksymalnie dwóch równych częściach, a więc po 7 dni. Zasiłek za czas przebywania na urlopie wynosi 100%, więc odpowiada warunkom urlopu macierzyńskiego. Należy także pamiętać, że prawo chroni ojca w podobny sposób jak matkę. Pracodawca nie może więc wypowiedzieć umowy pracownikowi, a po powrocie do pracy ma gwarantowany powrót na to samo stanowisko. Jeśli z jakichś względów jest to niemożliwe to przedsiębiorca musi zaproponować mu stanowisko równorzędne, które odpowiada kwalifikacjom zawodowym pracownika.

Zmiany od sierpnia 2022 roku

W życie wejdą wkrótce korzystne zmiany zaopiniowane przez Unię Europejską. Jest to część tak zwanej dyrektywy work-life balance, która została przyjęta już w 2019 roku, ale tylko część państw dostosowała się do tych wymagań. Założeniem projektu jest zrównanie pozycji kobiet i mężczyzn na rynku pracy. W ramach tego rozporządzenia urlop rodzicielski będzie trwał 4 miesiące i ma przysługiwać po równo ojcu oraz matce dziecka. Nie będzie także możliwości przekazania go drugiemu rodzicowi. Ciekawym udogodnieniem będzie także to, że możliwe będzie jego wykorzystanie aż do 8 roku życia dziecka. Dokładne zasady i warunki będą ogłoszone, gdy sejm rozpocznie pracę nad właściwą ustawą.